当院では、女性の働きやすい職場を目指し産休・育休制度の積極利用推進、
子育て支援のため院内託児所の運営等行ってきましたが、さらなる女性活躍
の環境づくりを行うために行動計画を策定しています。
女性活躍推進法に基づく報告
| 総職員数に対する女性の比率 |
76.3% |
| 27年度雇用女性の比率 |
90.3% |
| 女性役職者の比率 |
58.9% |
| 平均勤続年数 |
男性 |
7年2ヶ月 |
| 女性 |
7年3ヶ月 |
当院における取組
・計画期間 平成28年4月1日～平成31年3月31日
・課題 ①一部の部門で残業が多い ②若手中心に離職が多い
・取組目標 残業時間を平成27年実績より30%削減
|
