女性活躍推進法に基づく行動計画
当院では、女性の働きやすい職場を目指し産休・育休制度の積極利用推進、子育て支援のため院内託児所の運営等行ってきましたが、さらなる女性活躍の環境づくりを行うために行動計画を策定しています。
女性活躍推進法に基づく報告
| 総職員数に対する女性の比率 | （正社員）73.2% （パートタイム労働者）93.1% |
| 2023年度雇用女性の比率 | （正社員）81.2% （パートタイム労働者）84.6% |
| 平均勤続年数 | 男性：7年2ヶ月 女性：7年3ヶ月 |
当院における取組
- 計画期間：2023年4月1日～2028年3月31日
- ＜目標＞
男性職員の育児休業取得率６０％以上を目標とする
有給休暇取得率８０％以上を目標とする
＜取組内容＞
・男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
・育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
・始業、終業時刻の繰上げ又は繰り下げの制度
・育児、介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付
・労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
・主産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
・時間外、休日労働の削減のための措置の実施
・年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施