女性活躍推進法に基づく行動計画
当院では、女性の働きやすい職場を目指し産休・育休制度の積極利用推進、子育て支援のため院内託児所の運営等行ってきましたが、さらなる女性活躍の環境づくりを行うために行動計画を策定しています。
女性活躍推進法に基づく報告
| 総職員数に対する女性の比率 | 76.3% |
| 27年度雇用女性の比率 | 90.3% |
| 女性役職者の比率 | 58.9% |
| 平均勤続年数 | 男性：7年2ヶ月 女性：7年3ヶ月 |
当院における取組
- 計画期間：平成28年4月1日～平成31年3月31日
- 課題 ：①一部の部門で残業が多い ②若手中心に離職が多い
- 取組目標：残業時間を平成27年実績より30%削減